Роструд разъяснил правила отстранения от работы непривитых сотрудников
Основания для отстранения от работы из-за обязательной вакцинации в регионе уточнили в Роструде. Как сообщают «Известия» со ссылкой на письмо ведомства к ассоциации «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля, работники, которые трудятся удаленно, не освобождаются от требований о вакцинации, а их перевод на «удалёнку» не служит альтернативой отстранению. Вернуть сотрудника к работе можно при вакцинации от коронавируса или после пандемии.
В самой ассоциации не комментируют ситуацию, отмечая лишь, что «пока вопросов больше, чем ответов».
Дата отстранения сотрудников зависит от сроков вакцинации в регионе. Первой будет Москва — в столице 60% сотрудников торговли, общепита и других отраслей должны получить первую прививку до 15 июля, вторую — до 15 августа.
- Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа,— говорится в разъяснениях Роструда.Работник должен предоставить в организацию сертификат о прививке или медотвод.
Напомним, ранее Роструд назвал основанием для отстранения сотрудников от работы нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», обязывающего делать профилактические прививки «по эпидемическим показаниям».
в курсе
