Ришат Валитов: «День металлурга – семейный праздник»
8 июл. 2015 г., 0:00:00
3854
0
День металлурга – знаковый праздник для всех нас! Ведь именно в Выксе были введе...
Выкса славится металлургической промышленностью не только в России, но и за ее пределами. Но за чередой цифр и планов всегда стоят люди. Персонал – одна из главных слагаемых успеха. С 2012 года Дирекцию по персоналу на Выксунской производственной площадке ОМК возглавляет Валитов Ришат Булатович. О том, какие задачи удалось решить, о команде, о Выксе состоялся наш разговор.
Задачи и предварительные итоги
– Когда меня приглашали на работу, передо мной ставились определенные цели и задачи. Я пришел в декабре 2012 года. За это время удалось решить три основные задачи. Первое – изменение структуры управления самой Дирекции по персоналу. С одной стороны – привел в соответствие со структурными изменениями в компании.
С другой – произвел сокращение уровней управления, что, соответственно привело к сокращению аппарата. Это получилось. Очень важно, что удалось создать команду профессионалов-единомышленников. Структура стала более гибкой, уровень взаимодействия стал выше.
Второе - удалось выполнить программу по повышению производительности труда. В части функциональной ответственности дирекции по персоналу: во-первых, был остановлен неоправданный рост численности. Во-вторых, наметили общие контуры целей по численности, и сейчас удается их достигать. Производительность труда – один из самых основных показателей эффективности производства и бизнеса вообще. Искусство управленца состоит в том, чтобы выполнить поставленные задачи в условиях ограниченного количества ресурсов, в том числе человеческих. А сейчас ресурсы везде ограничены. И если мы научимся выполнять производственные планы, сознавая эту ситуацию, это стимулирует нас на более эффективную работу с точки зрения организации производства и рабочих мест, автоматизации, механизации. Западная экономика – хороший пример. Там производительности труда существенно выше. И как следствие, выше уровень жизни. Поэтому я, как директор по персоналу, вижу свою миссию в том, чтобы повышать уровень жизни через повышение производительности труда.
Третья задача – сокращение малоэффективных затрат в зоне ответственности дирекции по персоналу. То есть это минимизация издержек без ущерба для качества и получение дополнительных доходов и эффектов – прежде всего от объектов социальной сферы. И этот доход не обязательно должен быть материальным. Взять тот же музей. Порядка полумиллиарда рублей было вложено в реконструкцию усадебно-промышленного комплекса. По сути, это социальный проект. Привлекая гостей города и жителей, мы повышаем культурный и духовный уровень людей, что само по себе – благо. Мало того, необходимо организовать на базе музея некий центр или, как сейчас модно говорить, кластер культурной жизни Выксы (улыбается). Польза от этого будет, несомненно.
Коллектив
– Я скажу без лести, искренне: коллектив, в который я пришел – это настоящие профессионалы. Работа в таких крупных вертикально интегрированных холдингах изначально подразумевает высокий уровень профессионализма, наличие необходимых знаний и навыков. Кроме того, это еще и хорошая школа корпоративного управления. Ротация небольшая была, но пошла только на пользу. По моему убеждению, бесталанных людей нет. Если сотрудник недостаточно эффективен, иногда достаточно предложить ему другой вид деятельности, и он может раскрыться. Есть ряд таких примеров. Люди оказались на своем месте и отлично проявляют себя. А если бы не ротация, и на прежнем месте не было бы эффекта, и потеряли бы потенциального ключевого сотрудника.
О сокращении
Надо понимать, что такие решения принимаются взвешенно, с учетом многих факторов. Да и не так страшен черт, как его малюют. Реально увольняется по сокращению минимальное количество. Есть ведь и ряд других инструментов. Производство – это, по сути, живой организм. Стоит, например, на месяц прекратить прием и появляются вакансии, которые можно безболезненно сокращать. Часть выходит на пенсию, кто-то переезжает в другой город, кто-то сам увольняется. В конце концов, сотрудникам предлагаются другие рабочие места в рамках Выксунской площадки. Если все же стоит вопрос об увольнении сотрудника с предприятия по сокращению, то процедура проводится в полном соответствии с трудовым законодательством, включая выплату материальной компенсации. Это работа. Нужно быть готовым к принятию таких непопулярных решений. Приходится объяснять людям. Это, конечно, бывает не просто.
Мысли о Выксе
Не секрет, что сам я приехал из Братска. Первый раз был здесь в августе 2012 года, и о городе сложилось самое позитивное мнение. Приехав уже в декабре, понял, что летняя Выкса и зимняя – два разных города (смеется). Но мне здесь комфортно. Каких-то психологических барьеров не было. Ментальность одна, язык один… Какие могут быть барьеры? Выкса – классический моногород. В этом есть свои плюсы и минусы. Надо по максимуму использовать первые. Завод - источник материальных ресурсов. Поэтому все позитивное, что происходит на нем, не может не отразиться положительно на городе. Не хочу показаться нескромным, но лично я считаю себя патриотом Выксы, я здесь живу и работаю. Поэтому стараюсь приносить максимум пользы не только на профессиональном поприще, но и участвуя в различных мероприятиях социальной направленности. Мы с коллегами выезжаем на посадки леса, участвуем в субботниках и т. д.
На оптимистической ноте…
День металлурга – семейный праздник. Вся моя жизнь связана с металлургией. Супруга работает на металлургическом предприятии. Металлург - профессия тяжелая и в чем-то героическая. Чтобы нормально работать, необходимо ее любить. Металлурги – уникальные люди. С праздником! Выксунцам в День города хочется пожелать благополучия. На долю многих наших соотечественников выпало много испытаний. Желаю, чтобы потрясения закончились. Чтобы люди радовались каждому дню, пребывая в уверенности и спокойствии. Думаю, что к этому нам надо стремиться. С другой стороны – проявлять стойкость, не падать духом. Благополучия всем, мира в душе, и здоровья!
Фото Кирилл Макаров
Предыдущая новость
Сегодня день рождения у нашей землячки Маргариты Петраковой
Следующая новость
Девушка дня: дизайнер-модельер — Ксения Волкова